Tra le misure di emergenza emanate con il DPCM del 1 marzo per il contrasto alla diffusione del coronavirus c\u2019\u00e8 anche la semplificazione delle modalit\u00e0 di accesso al c.d. \u201clavoro agile\u201d o smart working, e precisamente la possibilit\u00e0 per le imprese di tutto il territorio nazionale di attivare questa particolare modalit\u00e0 di lavoro dipendente anche senza l\u2019accordo individuale, che \u00e8 previsto espressamente dalla norma che regola questa materia. Precedentemente la stessa facilitazione era gi\u00e0 stata prevista per sei regioni del nord, ma con il nuovo Decreto del 1 marzo la deroga \u00e8 stata estesa a tutto il territorio nazionale.<\/p>\n
Ma in cosa consiste lo smart working, che non va confuso con il \u201ctelelavoro\u201d?<\/p>\n
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L\u2019art. 18 della Legge 81\/2017 definisce lo smart working \u201cla prestazione di lavoro eseguita dal dipendente presso il proprio domicilio o in una altro luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente <\/span>possibile con<\/span> il prevalente supporto di tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione<\/span>\u201d. Ancora l\u2019art 18 prevede che sia eseguito \u201csenza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro, entro i soli limiti di durata massima dell\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale imposto dalla contrattazione collettiva\u201d.<\/p>\n Una particolarit\u00e0 innovativa di questa forma di lavoro agile riguarda il potere di controllo del datore di lavoro, che viene esercitato sulla \u201cprestazione resa dal lavoratore\u201d e non tanto, per ovvie ragioni, sul rispetto dell\u2019orario di lavoro e della effettiva presenza del dipendente sul posto di lavoro.<\/p>\n L\u2019emergenza di questi ultimi giorni ha portato forzatamente ad incentivare l\u2019utilizzo di questa forma di lavoro al fine di superare le limitazioni imposte e limitare il rischio di diffusione del contagio, ma lo smart working \u00e8 una modalit\u00e0 di svolgere il rapporto di lavoro subordinato gi\u00e0 presente nel nostro ordinamento e che, sebbene ancora in misura limitata, si sta sempre pi\u00f9 diffondendo. Secondo l\u2019Osservatorio della School of management del Politecnico di Milano nel 2019 hanno usufruito dello smart working 570.000 lavoratori con un incremento del 20% rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n Si tratta di un numero limitato ma significativo se si considera che l\u2019utilizzo \u00e8 vincolato alle mansioni che devono essere svolte dal lavoratore (pi\u00f9 facilmente applicabile agli impiegati, molto pi\u00f9 difficilmente agli operai), e che sono comunque numerose le aziende che ne usufruiscono seppur marginalmente: sempre secondo il Politecnico di Milano le grandi aziende che gi\u00e0 applicano forme di smart working sono ben il 58%.<\/p>\n Certamente lo smart working presuppone un profondo cambiamento organizzativo e culturale necessario per superare modelli di organizzazione del lavoro tradizionali. Restituire alle persone una maggiore flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari di lavoro e degli strumenti da utilizzare per svolgere le proprie attivit\u00e0 lavorative significa creare organizzazioni pi\u00f9 flessibili, introdurre approcci di empowerment, delega e responsabilizzazione delle persone sui risultati, favorire la crescita dei talenti e l\u2019innovazione diffusa<\/span>, ma questo va oltre l\u2019attuale emergenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tra le misure di emergenza emanate con il DPCM del 1 marzo per il contrasto alla diffusione del…","protected":false},"author":83,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[826],"tags":[],"class_list":["post-107828","post","type-post","status-publish","format-standard","category-approfondimenti-lavoro","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/83"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107828\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}