La Direzione Strategica ritiene doverosa una risposta, necessariamente articolata, alle ingiuste accuse diffuse a mezzo stampa da tre rappresentanti aziendali di Cgil, Cisl e Uil. Il CCNL del personale del comparto Sanit\u00e0 \u00e8 stato sottoscritto a livello nazionale in data 2 novembre 2022. Allo stesso \u00e8 stata data pronta e tempestiva applicazione con la corresponsione degli arretrati dovuti al personale dipendente, pagati con lo stipendio di novembre 2022.<\/p>\n\n\n\n
Da novembre 2022 ad oggi sono stati effettuati ben 7 incontri con le Organizzazioni Sindacali del comparto (14 e 24 novembre, 15, 20 e 30 dicembre 2022; 31 gennaio e 2 febbraio 2023), per la discussione delle tematiche relative all\u2019applicazione del contratto medesimo. Nonostante le sollecitazioni rivolte dalla delegazione di parte pubblica della Usl Umbria 2 finalizzate ad acquisire dalle OOSS e dalle RSU la piattaforma per l\u2019avvio del confronto per la sottoscrizione del contratto decentrato (in applicazione del CCNL del 2.11.2022) e in assenza di ci\u00f2 la Direzione aziendale, facendosi interprete delle esigenze istituzionali e dei lavoratori, ha convocato, con nota protocollo 59540 del 15 marzo 2023, un incontro con le OOSS e le RSU per discutere anche il regolamento per l\u2019attribuzione degli incarichi di responsabilit\u00e0 del Personale.<\/p>\n\n\n\n
Tutto questo \u2013 lo si ribadisce \u2013 in assenza di proposte della parte sindacale. Ed allora quali sono le ragioni alla base di questo attacco duro e immotivato? Come mai non si riconosce oggi tutto il lavoro svolto in questi anni con spirito propositivo e nella massima trasparenza? Perch\u00e9 ci si dimentica che il Piano Sanitario Regionale, in bozza e in discussione nella quarta commissione consiliare, non \u00e8 ancora legge e non \u00e8 pertanto esecutivo?<\/p>\n\n\n\n
E perch\u00e9 non sono degni di menzione gli sforzi straordinari dell\u2019Azienda per assicurare, anche nel periodo buio dell\u2019emergenza pandemica, le necessarie risorse per garantire la funzionalit\u00e0 dei servizi attraverso le stabilizzazioni, il concorso degli infermieri, le assunzioni straordinarie, anche a tempo determinato, per le sostituzioni per gravidanza o malattia? Corrisponde infine al vero questa sbandierata volont\u00e0 delle OOSS orientata alla definizione di un nuovo e moderno modello organizzativo o siamo di fronte, viceversa, al tentativo di tenere tutto congelato e conservare quindi l\u2019esistente?<\/p>\n\n\n\n
Relativamente a due annose problematiche quali il riconoscimento dei minuti per la vestizione e la svestizione del personale sanitario, come riconosciuto dal CCNL del 21.5.2018 nonch\u00e9 le progressioni economiche orizzontali, va sottolineato come questa azienda sanitaria abbia sottoscritto due accordi in data 9 dicembre 2021 che, dopo anni di attesa, hanno definito queste due questioni.<\/p>\n\n\n\n
Non va sottaciuto come le OOSS Cgil Cisl Uil, relativamente all\u2019accordo sottoscritto per le progressioni economiche orizzontali, abbiano citato in giudizio la Usl Umbria 2 per condotta antisindacale salvo poi ricredersi, con il ritiro precipitoso del ricorso. Che dire? Ai posteri l\u2019ardua sentenza. Nonostante tutto questo la Direzione aziendale ha proseguito il suo percorso di confronto aperto, democratico e trasparente per tutelare gli interessi dei lavoratori e mantenere un clima lavorativo favorevole testimoniato da sette incontri promossi in tre mesi e mezzo.<\/p>\n\n\n\n
Nell\u2019arco di tempo compreso tra il 2018 e il 2022 questa Usl ha incrementato notevolmente la dotazione organica del personale del comparto con particolare riguardo agli infermieri (+180 unit\u00e0 circa in servizio) e gli OSS operatori sociosanitari (+70 unit\u00e0 circa in servizio). La Usl Umbria 2 inoltre in piena pandemia ha espletato il concorso per infermieri cui erano iscritti oltre 9000 partecipanti e la cui graduatoria \u00e8 stata approvata a giugno 2021 con oltre 1200 idonei fornendo professionisti a tutto il Servizio Sanitario dell\u2019Umbria.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019azienda sanitaria, che secondo quanto dichiarato dai delegati aziendali di Cgil Cisl e Uil sarebbe \u201callo sbando\u201d, ha espletato il mega concorso degli infermieri affrontando oltre alla complessit\u00e0 dovuta all\u2019alto numero di partecipanti, anche le problematiche legate al Covid-19 e ai lockdown presenti in quel momento che prevedevano ferree misure di prevenzione e di controllo.<\/p>\n\n\n\n
Ai tre esponenti sindacali va anche ricordato che nel momento in cui c\u2019\u00e8 stata la riconversione dell\u2019Ospedale di Spoleto in Ospedale Covid e non c\u2019era una graduatoria disponibile per gli operatori socio sanitari (OSS), questa Direzione, d\u2019intesa con il Sitro, nel brevissimo lasso di tempo di circa 40 giorni ha pubblicato una procedura di selezione pubblica a cui hanno partecipato oltre 1500 candidati e redatto la relativa graduatoria (!!)<\/p>\n\n\n\n
E tutto questo per far fronte al periodo pi\u00f9 brutto in assoluto della pandemia (novembre \u2013 dicembre 2020). Anche qui giova ricordare che quella graduatoria, come avvenuto per gli infermieri, \u00e8 stata poi utilizzata da tutto il Servizio Sanitario Regionale per garantire funzionalit\u00e0 dei servizi e assistenza ai pazienti Covid positivi. Si potrebbero inoltre ricordare a chi parla di \u201cdisastro\u201d, denotando una memoria alquanto corta, le procedure di reclutamento per tecnici di laboratorio, altra figura cardine nel periodo pandemico e tante altre selezioni espletate per reclutare il personale della dirigenza sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
False e tendenziose sono pertanto le dichiarazioni diffuse a mezzo stampa volte a gettare discredito sul Personale della Usl Umbria 2 che quotidianamente presta la sua opera in silenzio e a cui va il ringraziamento della Direzione Strategica e della collettivit\u00e0 tutta. Esempi e testimonianze giungono quotidianamente alla Direzione attraverso apprezzamenti ed encomi che vengono spesso resi pubblici. Non \u00e8 assolutamente vera la notizia di pazienti ricoverati in corsia se non per situazioni assolutamente eccezionali e sono inaccettabili le dichiarazioni che screditano l\u2019attivit\u00e0 del reparto di Chirurgia dell\u2019Ospedale di Foligno.<\/p>\n\n\n\n
Il \u201cfantomatico progetto di Terzo Polo\u201d \u00e8 stato presentato in due circostanze pubbliche, come mai era avvenuto nella storia della sanit\u00e0 Umbria. Nei consigli comunali di Spoleto e di Foligno le forze politiche, sindacali, associative, istituzionali hanno potuto partecipare in maniera democratica e costruttiva al confronto. Va detto, in replica a quanto affermato nella nota sindacale, che il Terzo Polo Ospedaliero \u00e8 un progetto di grande lungimiranza e strategia politica e sanitaria, necessario per mantenere il livello di eccellenza delle risposte assistenziali e di cura erogate nei territori di Foligno, Spoleto, Valnerina.<\/p>\n\n\n\n
Le affermazioni circa il ruolo e la funzione dell\u2019Ospedale di Orvieto sono frutto di ignoranza degli autori. Forse \u00e8 loro sfuggito che oggi, seppur con difficolt\u00e0 ma con un progetto altamente innovativo, sono state ricostituite le \u00e9quipe del Pronto Soccorso e della Chirurgia Generale in grado ora di assicurare un servizio proprio di un ospedale DEA di I livello. Sempre ad Orvieto c\u2019\u00e8 la presenza di ottimi reparti di Ostetricia e Ginecologia (Punto Nascita), Pediatria, Cardiologia e Medicina Generale e d\u2019Urgenza. Inoltre i servizi costituiscono un punto di eccellenza (Laboratorio Analisi, Diagnostica per Immagini e Oculistica). L\u2019\u00e9quipe medica dell\u2019Ortopedia \u00e8 infine in fase di potenziamento.<\/p>\n\n\n\n
Per ci\u00f2 che concerne l\u2019ospedale di Amelia e di Narni \u00e8 stata data attuazione alle direttive impartite dalla Regione Umbria mentre per la sanit\u00e0 territoriale va sottolineato come questa Usl sia impegnata nella realizzazione di una serie di progetti che prevedono investimenti per circa 60 milioni di euro, finanziati con fondi PNRR e non, che riguardano:
\u2013 Adeguamenti antisismici degli ospedali di Foligno (per un importo complessivo di 19 milioni 435 mila euro), Spoleto (6.5 milioni di euro) e Orvieto (7 milioni e 347 mila euro);
\u2013 Realizzazione di cinque Ospedali di Comunit\u00e0: Montefalco, Spoleto, Amelia, Orvieto, Terni per un importo di 10 milioni di euro;
\u2013 Apertura di 10 Case di Comunit\u00e0: Montefalco, Nocera Umbra, Cascia, Norcia, Amelia, Spoleto, Orvieto, Fabro, Spoleto, Terni per un importo complessivo di oltre 15 milioni di euro;
\u2013 Attivazione di due COT, Centrali Operative Territoriali a Spoleto e Terni per un importo pari a circa 1,3 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n
Tali opere consentiranno di dare un volto nuovo alla sanit\u00e0 territoriale unitamente ad un prezioso recupero del patrimonio immobiliare che risultava in disuso orami da decenni.
Sono in corso di potenziamento (atti gi\u00e0 adottati!) il servizio Patrimonio\/Attivit\u00e0 Tecniche\/Ingegneria Clinica, il servizio Acquisti e il servizio Personale con assunzioni in corso.<\/p>\n\n\n\n
Il gratuito attacco sindacale, come detto, getta discredito sull\u2019attivit\u00e0 di tanti professionisti, sanitari, tecnici e amministrativi che si stanno adoperando con grande spirito di abnegazione per far fronte a questi impegni di portata epocale. In un momento delicato quale quello attuale, servono coesione e collaborazione e non certo accuse false e tendenziose.<\/p>\n\n\n\n
Direzione Sanitaria Usl Umbria 2<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Direzione Strategica ritiene doverosa una risposta, necessariamente articolata, alle ingiuste accuse diffuse a mezzo stampa da tre…","protected":false},"author":5,"featured_media":94220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[137],"class_list":["post-101019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-attualita","tag-sanita","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101019"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101020,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101019\/revisions\/101020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}