\u201cLa gestione della sanit\u00e0 nella Usl Umbria 2 era critica gi\u00e0 prima della pandemia: immobilismo, lentezza decisionale, assenza di una chiara visione programmatica. Adesso, a pi\u00f9 di tre anni di distanza, siamo di fronte ad un reale disastro. La Usl Umbria 2 \u00e8 allo sbando, lo vivono sulla loro pelle le cittadine e i cittadini per la carenza dei servizi ed i dipendenti che si trovano a lavorare in una completa assenza di organizzazione. Sebbene siano stati approvati da tempo sia il nuovo Piano regionale sanitario, sia il nuovo Contratto collettivo nazionale, la Direzione aziendale non ha ancora posto in visione delle organizzazioni sindacali il nuovo modello organizzativo richiesto ed atteso da anni, testimoniando l\u2019atteggiamento arrogante e la mancanza di rispetto per le lavoratrici e i lavoratori che connota le relazioni sindacali della Usl Umbria 2.<\/p>\n\n\n\n
Personale infermieristico ed ostetrico, fisioterapisti, tecnici di laboratorio e di radiologia, operatori socio sanitari e personale amministrativo lavorano ogni giorno con il disagio e le difficolt\u00e0 di una pianta organica con ruoli vacanti ed obsoleti, per cui \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile erogare servizi di qualit\u00e0, moderni e innovativi che aumentino la soddisfazione dell\u2019utenza e degli operatori. Eppure, sono gli stessi che venivano chiamati eroi e che da tempo vengono considerati meno di zero da questa azienda. La direzione continua a disattendere il confronto sulle norme introdotte con il nuovo contratto: nonostante le innumerevoli richieste da parte delle organizzazioni sindacali ancora non abbiamo avuto risposta riguardo l\u2019introduzione della norma sui tempi di vestizione che da luglio 2021 non viene riconosciuta alle lavoratrici e ai lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
Legittimare e promuovere le professionalit\u00e0 degli operatori del comparto forse non interessa a questa Direzione indubbiamente pi\u00f9 incline a incentivare i medici, il Contratto nazionale per\u00f2 prevede il riconoscimento delle professionalit\u00e0 e della formazione degli operatori, istituisce non solo i nuovi incarichi di funzione, ma riconosce e disciplina l\u2019incarico di professionista esperto e professionista specialista, ma l\u2019Azienda non affronta l\u2019argomento, non di meno per\u00f2 d\u00e0 incarichi ad personam in assenza di comunicazione e trasparenza.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 necessario affrontare punti cruciali come la questione del fabbisogno del personale, ma la Direzione continua a ripetere di aver assunto tantissimi infermieri, stranamente poi sposta con ordine di servizio il personale infermieristico da un territorio all\u2019altro per carenza di personale nelle Unit\u00e0 Operative, inoltre la carenza degli operatori socio sanitari \u00e8 ormai una criticit\u00e0 di difficile soluzione. Uffici amministrativi svuotati di personale e i pochi impiegati rimasti non riescono a mandare avanti le attivit\u00e0 in un vuoto di ruoli di responsabilit\u00e0 e dirigenza, alcuni di questi dipendenti coinvolti nel settore delle gare d\u2019appalto e nella gestione dei contratti aziendali per i lavori e le forniture dal 2016 aspettano ancora gli incentivi previsti dalla legge, la Direzione aziendale non si \u00e8 mai confrontata con le organizzazioni sindacali su questo tema.<\/p>\n\n\n\n
Con questa Direzione sono successe cose mai viste: Unit\u00e0 Operative con i pazienti ricoverati messi nei corridoi, operatori sanitari costretti a posizionare i letti di degenza contro il muro per mancanza di spondine di sicurezza per i pazienti. Non si hanno risposte credibili a domande concrete: cosa si vuole fare del\u00a0 Presidio Ospedaliero di Foligno dove ormai l\u2019attivit\u00e0 chirurgica \u00e8 ridotta al minimo e le degenze accolgono in prevalenza pazienti di area medica? Qual\u2019\u00e8 realmente il destino del Presidio Ospedaliero di Spoleto nel fantomatico progetto del Terzo Polo? Il Presidio Ospedaliero di Orvieto quando diventer\u00e0 realmente Dea di primo livello per l\u2019emergenza urgenza? L\u2019Ospedale di Amelia diventer\u00e0 veramente un Ospedale di Comunit\u00e0 dopo\u00a0 l\u2019incresciosa modalit\u00e0 con cui \u00e8 stato svuotato dalla sera alla mattina di un intero reparto? E quale reale destino avranno i distretti territoriali della Usl Umbria 2, smembrati e accorpati in Direzioni centralizzate di cui ancora non \u00e8 nota l\u2019organizzazione?<\/p>\n\n\n\n
Le organizzazioni sindacali le hanno provate tutte: abbiamo accettato i tavoli tecnici che immancabilmente si sono conclusi con un nulla di fatto, con i documenti prodotti all\u2019ultimo momento dall\u2019Azienda sempre imprecisi, incompleti, da rivedere. Nessun vero, serio, rispettoso confronto per affrontare tutti i reali problemi delle lavoratrici e dei lavoratori. Siamo costretti quindi a ripensare una strategia che contempli un\u2019azione sindacale di rivendicazione e mobilitazione permanente, perch\u00e9 non \u00e8 pi\u00f9 tempo di aspettare.<\/p>\n\n\n\n
Giampiero Pincanelli, segretario aziendale Usl Umbria 2 Cgil
Pietro Cancellieri, segretario aziendale Usl Umbria 2 Cisl
Sandro Peciarolo, segretario aziendale Usl Umbria 2 Uil<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cLa gestione della sanit\u00e0 nella Usl Umbria 2 era critica gi\u00e0 prima della pandemia: immobilismo, lentezza decisionale, assenza…","protected":false},"author":11,"featured_media":90027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[137,295,126],"class_list":["post-101017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-politica","tag-sanita","tag-sindacato","tag-usl-umbria-2","cs-entry","cs-video-wrap"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101018,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101017\/revisions\/101018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/90027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orvietolife.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}